Diversity & Inclusion
Wir sind der festen Überzeugung, dass uns unsere Mitarbeitenden erfolgreich machen – nicht nur unsere Produkte. Die Geschichten all unserer Mitarbeitenden spiegeln sich in den Produkten wider, die den Namen Shure tragen.
Wir würdigen die Diversität unserer Teams durch Associate Resource Groups, internationale Food Days, Mentorenprogramme und globale Events für mehr Bewusstsein. Dadurch möchten wir ein Gefühl der Sicherheit und der Zusammengehörigkeit auf allen Ebenen fördern.
Chicago's Best and BrightestTop Workplaces: Woman-LedUSA Today Top Workplaces 2024Equality 100: 2025Wir haben unsere IDEA-Initiative für Mitarbeitende auf der ganzen Welt entwickelt. IDEA steht für Inclusion (Inklusion), Diversity (Vielfalt), Equity (Gleichberechtigung) und Access (Barrierefreiheit). Unsere Mitarbeitenden tragen dazu bei, wichtige Unternehmensmaßnahmen in diesem Bereich zu definieren und umzusetzen – immer im Einklang mit unseren Unternehmenswerten.
Shure wurde im Jahr 1925 gegründet. Die Welt hat sich seither verändert, aber eines ist von der Vision unseres Gründers Sidney N. Shure erhalten geblieben - die Wertschätzung von Diversität und Inklusion.
Was einst als kleines Unternehmen in der Innenstadt von Chicago begann, hat sich inzwischen zu einem globalen Unternehmen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlichster Herkunft und Kulturen entwickelt. Auch unsere Kundinnen und Kunden spiegeln diese Vielfalt wider, da wir in allen Teilen der Welt vertreten sind.
Wir setzen uns für Diversität und Inklusion ein. So haben wir vier „Associate Resource Groups“ für Mitarbeiter:innen gegründet, die wir VIBEs nennen – Values, Inclusion, Belonging, Equity (Werte, Inklusion, Zugehörigkeit, Gerechtigkeit). Diese VIBEs repräsentieren verschiedene Communities und ihre Mitglieder:innen:
- CARE – Cultural And Racial Equity (kulturelle und ethnische Gerechtigkeit)
- Pride – LGBTQIA+
- WE – Women Everywhere
- Ability - Inklusion am Arbeitsplatz
Weltweit haben wir diese VIBEs regional auf Shure-Niederlassungen ausgeweitet.
Die VIBEs unterstützen alle unsere Mitarbeiter:innen weltweit auf verschiedene Weise. Dazu gehören Podiumsdiskussionen zu relevanten Themen unserer heutigen Zeit, Informationskampagnen über kulturelle Feiertage und Bräuche, die Beteiligung an lokalen Gemeindeaktivitäten sowie Beiträge zu relevanten Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen.
Aber die wichtigste Aufgabe der VIBEs ist, allen Mitarbeiter:innen einen Raum zu bieten, in dem sie sich gehört und unterstützt fühlen.
Wir danken allen unseren VIBE-Führungskräften, Unterstützer:innen, Mitgliedern und Freiwilligen dafür, dass sie Shure zu einem inklusiveren Arbeitsplatz machen.
Diversity wird bei Shure groß geschrieben, sei es in den Bereichen Technik, Musik, Audio, Finanzen, Produktion und darüber hinaus. Auch an unserem Arbeitsplatz setzen wir uns tagtäglich für Diversity ein, weil wir wissen, dass uns dies hilft, die Vielfalt unserer Kund:innen weltweit besser zu verstehen, die von Fernseh- und Filmstudios über Bildungseinrichtungen, Musiker:innen und Konzertveranstaltern bis hin zu Gotteshäusern, Inhaltserstellern und Musikliebhabern reichen.
Unsere globalen VIBEs konzentrieren sich auf Frauen, LGBTQIA+, kulturelle und rassische Gleichberechtigung und Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Diese Associate Resource Groups geben uns auch weiterhin die Richtung vor, wie wir über Richtlinien, Beobachtungen und andere Veränderungen nachdenken, die unsere Mitarbeitenden bei Shure sehen möchten.
Bei Shure setzen wir uns für die Verbesserung von Diversity, Equity, Inclusion und Access am Arbeitsplatz ein. Und wir erkennen und würdigen die kulturelle Vielfalt, die unsere Mitarbeitenden, Kund:innen, Lieferant:innen und die Gemeinschaft jeden Tag des Jahres in unser Unternehmen einbringen.
During Women’s History Month and on International Women’s Day, Shure celebrates the achievements of women around the world. We recognize the accomplishments of our Associates with a spotlight on the women of Shure as well as events and resources to amplify their voices.
As we celebrate our Company’s 100th Anniversary in 2025, we remember that Shure has a long and proud history of women at the forefront. Through their example, they have advanced the lives of women and made our workplace a more diverse, equitable, and inclusive one.
Every day inside and outside of Shure, we are presented with opportunities to be inspired by and celebrate the amazing women we know. The trailblazers. The innovators. The mothers. The matriarchs. The artists. The advocates. It has been said that we stand on the shoulders of our foremothers. Rather than simply stand on their shoulders, we strive together to lift them up. To lift each other up. To amplify their voices. To recognize them in our lives always.