La Mezcla Importa
Creemos que es nuestra gente, no solamente nuestros productos, lo que nos hace exitosos. La historia de cada Asociado ha dejado una huella única en cada producto que lleva el nombre de Shure.
Celebramos la diversidad de nuestros equipos a través de los Grupos de Recursos para Asociados, días de comidas internacionales, programas de tutoría y celebraciones de concientización global diseñadas para promover el orgullo y la unión en todos los niveles.
Chicago's Best and Brightest
Top Workplaces: Woman-Led
USA Today Top Workplaces 2024
Equality 100: 2025Hemos desarrollado nuestra iniciativa IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Acceso) en la que participan empleados de todo el mundo. Nos ayudan a seguir definiendo e implementando las acciones relevantes que adopta la empresa en este ámbito y que reflejan los valores fundamentales de Shure.
Shure inició su andadura en 1925. El mundo era muy diferente entonces, pero hay un aspecto que se ha mantenido inalterable en la visión de nuestro fundador, S. N. Shure: el compromiso con la diversidad y la inclusión.
Lo que empezó siendo una pequeña empresa en el centro de Chicago se ha convertido en una multinacional con presencia internacional y colaboradores con culturas y orígenes muy diversos. Nuestros clientes también son un reflejo de esta diversidad, ya que estamos presentes en todo el mundo.
Fomentamos los esfuerzos en pro de la diversidad y la inclusión. De hecho, hemos creado ya cuatro grupos de apoyo para los empleados, nuestros “Associate Resource Groups”, a los que denominamos VIBE, por las siglas en inglés de Values, Inclusion, Belonging, Equity (valores, inclusión, pertenencia y equidad). Estos VIBE representan a diferentes comunidades de empleados y afines:
- CARE: Cultural And Racial Equity (igualdad cultural y racial)
- Pride: orgullo LGBTQIA+
- WE: Women Everywhere (las mujeres en todos los ámbitos)
- Ability: capacidades diversas
Hemos desarrollado estos VIBE en todas las regiones donde Shure tiene oficinas implantadas.
Los VIBE ayudan a todos nuestros empleados en todo el mundo de diversas maneras. Proponen, entre otras iniciativas, organizar mesas redondas sobre temas relevantes del mundo contemporáneo, campañas de información sobre festividades y celebraciones de cada cultura, participar en actividades locales de la comunidad y colaborar en las distintas actividades de marketing y comunicación.
Pero el logro más importante de los VIBE es que ofrecen un espacio en el que todos los empleados se sienten oídos y apoyados.
Queremos dar las gracias a todos nuestros líderes, colaboradores, miembros y voluntarios de VIBE por hacer de Shure un lugar de trabajo más inclusivo.
La diversidad, ya sea en el ámbito de la tecnología, la música, el audio, las finanzas o la fabricación, es importante para Shure. En nuestro lugar de trabajo fomentamos la diversidad a diario porque sabemos que nos ayuda a comprender mejor a nuestros diversos clientes de todo el mundo, que abarcan desde estudios de televisión y cine, instituciones educativas, músicos y salas de conciertos, lugares de culto y creadores de contenidos, hasta los amantes de la música.
Nuestros VIBE de todo el mundo se centran en la mujer, en el colectivo LGBTQIA+, en la igualdad cultural y racial, y en las personas con capacidades diversas. Estos grupos afines nos sirven de guía para reflexionar sobre las políticas, las celebraciones y otros cambios que nuestros empleados desearían ver en Shure.
En Shure nos hemos comprometido a mejorar la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso en nuestro lugar de trabajo. Asimismo, valoramos y honramos la diversidad cultural que nuestros empleados, clientes, proveedores y la comunidad en su conjunto aportan a nuestra empresa todos los días del año.