Le Mélange Compte

Nous avons mis en œuvre l'initiative IDEA (Inclusion, Diversité, Equité et Accès) composées d'associés Shure du monde entier. Cela contribue à définir et mettre en œuvre des actions importantes au sein de l'entreprise, dans cet espace qui reflète les valeurs fondamentales de Shure.

Shure a été fondée en 1925. Le monde était alors bien différent, mais une chose est restée constante grâce à la vision de notre fondateur, Sidney N. Shure. Shure - la reconnaissance de la diversité et de l'inclusion.

Ce qui était autrefois une petite entreprise du centre-ville de Chicago s'est développé pour devenir une société de dimension mondiale avec des associés de tous horizons et de toutes cultures. Nos clients reflètent également cette diversité, car nous sommes présents dans toutes les régions du monde.

Nous soutenons les efforts de diversité et d'inclusion. Dans les fait, nous avons créé trois groupes que nous appelons VIBEs (Values, Inclusion, Belonging, Equity - valeurs, inclusion, appartenance, équité). Ces VIBEs représentent différentes communautés d'associés et leurs alliés :

• CARE – Cultural And Racial Equity (équité culturelle et raciale)
• Pride – LGBTQIA+
• WE – Women Everywhere (les femmes partout)
• Capacité - Diversity Abilities

Nous avons étendu ces VIBEs régionalement à tous les bureaux de Shure dans le monde entier.

Les VIBEs aident l'ensemble de nos associés dans le monde de différentes manières. Il s'agit notamment d'organiser des tables rondes sur des sujets pertinents dans le monde d'aujourd'hui, des campagnes d'information sur les fêtes et célébrations culturelles, de participer à des activités communautaires locales et de contribuer à des actions de marketing et de communication pertinentes.

Mais la chose la plus importante réalisée par les groupes VIBEs est qu'ils offrent un espace où tous les associés se sentent écoutés et soutenus.

Nous remercions toutes les personnes qui s'impliquent dans les groupes VIBEs pour avoir fait de Shure un lieu de travail encore plus inclusif.

La diversité, qu'elle provienne de la tech, de la musique, de l'audio, de la finance, de la fabrication ou d'ailleurs, est importante chez Shure. Nous embrassons également la diversité chaque jour sur notre lieu de travail, car nous savons qu'elle nous aide à mieux comprendre nos divers clients globaux, qui vont des studios de télévision et de cinéma aux établissements d'enseignement, en passant par les musiciens et les salles de concert, les créateurs de contenu et les mélomanes qui aiment écouter de la musique.

Nos groupes VIBEs sont centrés sur les femmes, les LGBTQIA+, l'équité culturelle et raciale, et les personnes aux capacités diverses. Ces groupes d'affinité continuent à nous guider dans notre réflexion sur les politiques, les célébrations et les autres changements que nos associés aimeraient voir arriver chez Shure.

Car chez Shure, nous nous engageons à améliorer la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accès. Nous reconnaissons et honorons la diversité culturelle que nos associés, nos clients, nos fournisseurs et notre communauté apportent à notre entreprise chaque jour de l'année.