Diversity & Inclusion

We hebben ons IDEA-initiatief voor inclusiviteit, diversiteit, gelijkheid en toegankelijkheid ontwikkeld, waarbij we medewerkers van over de hele wereld betrekken. Zij helpen bij het verder uitwerken en implementeren van belangrijke bedrijfsmaatregelen op dit gebied die de kernwaarden van Shure weerspiegelen.

Shure is opgericht in 1925. De wereld was toen heel anders dan nu, maar één ding is constant gebleven dankzij de visie van onze oprichter, S.N. Shure: de waardering voor diversiteit en inclusie.

Wat ooit een klein bedrijfje in de binnenstad van Chicago was, is uitgegroeid tot een wereldwijd opererend bedrijf met medewerkers van allerlei verschillende achtergronden en culturen. Ook onze klanten weerspiegelen die diversiteit, aangezien we overal op de wereld aanwezig zijn.

We verwelkomen inspanningen voor diversiteit en inclusie. Sterker, we zijn drie 'Associate Resource Groups' voor medewerkers gestart, die we VIBE's noemen: Values, Inclusion, Belonging, Equity (waarden, inclusie, saamhorigheid, gelijkwaardigheid). Deze VIBE's vertegenwoordigen verschillende community's van medewerkers en hun bondgenoten:

• CARE: Cultural And Racial Equity (gelijkwaardigheid van cultuur en ras)
• Pride: LGBTQAI+
• WE: Women Everywhere (vrouwen overal)
• Competentie - Diverse vaardigheden

We hebben deze VIBE's regionaal uitgebreid naar Shure kantoren wereldwijd.

Deze VIBE's helpen al onze medewerkers overal ter wereld op verschillende manieren. Zoals het houden van paneldiscussies over relevante onderwerpen in de wereld van nu, informatiecampagnes over culturele feest- en gedenkdagen, betrokkenheid bij activiteiten van de lokale gemeenschap en bijdragen aan relevante marketing en communicatie.

Maar het belangrijkste dat de VIBE's realiseren, is dat ze ruimte bieden aan alle medewerkers, zodat die zich gehoord en gesteund voelen.

We danken alle leiders, supporters, leden en vrijwilligers van onze VIBE's dat ze van Shure een inclusievere werkplek maken.

Diversiteit, of het nu komt uit de technologie, muziek, audio, financiën, productie en meer, is belangrijk bij Shure. We omarmen ook elke dag diversiteit op de werkvloer omdat we weten dat het ons helpt onze diverse klanten overal ter wereld beter te begrijpen. Deze klanten variëren van televisie- en filmstudio's, tot onderwijsinstellingen, tot muzikanten en concertlocaties, tot gebedshuizen, tot content creators, en tot individuen die van hun muziek houden.

Onze wereldwijde VIBE's richten zich op vrouwen, LGBTQIA+, culturele en raciale gelijkheid, en mensen met verschillende competenties Deze affiniteitsgroepen blijven ons begeleiden in hoe we nadenken over beleid, tradities en andere veranderingen die onze medewerkers graag bij Shure zouden zien.

Bij Shure zetten we ons in voor het verbeteren van Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie en Toegankelijkheid op onze werkplek. En we erkennen en eren de culturele diversiteit die onze medewerkers, klanten, leveranciers en gemeenschap ons bedrijf elke dag van het jaar brengen.

During Women’s History Month and on International Women’s Day, Shure celebrates the achievements of women around the world. We recognize the accomplishments of our Associates with a spotlight on the women of Shure as well as events and resources to amplify their voices.

As we celebrate our Company’s 100th Anniversary in 2025, we remember that Shure has a long and proud history of women at the forefront. Through their example, they have advanced the lives of women and made our workplace a more diverse, equitable, and inclusive one.

Every day inside and outside of Shure, we are presented with opportunities to be inspired by and celebrate the amazing women we know. The trailblazers. The innovators. The mothers. The matriarchs. The artists. The advocates. It has been said that we stand on the shoulders of our foremothers. Rather than simply stand on their shoulders, we strive together to lift them up. To lift each other up. To amplify their voices. To recognize them in our lives always.