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A. POLÍTICA DE PRIVACIDADE DO CANDIDATO

Last Updated: 30 May 2023

A Shure Incorporated e suas afiliadas (coletivamente "Shure", "conosco", "nós", "nosso") estão empenhadas em proteger sua privacidade. Nesta política, descrevemos como garantimos a privacidade dos dados pessoais que coletamos de você durante todo o processo de aplicação às nossas vagas.

Esta política de privacidade de Candidato se aplica a todos os candidatos a emprego na Shure do Brasil (coletivamente "Candidato" ou "você" ou "seu").

Se você quiser ler todo o documento no contexto ou quiser imprimi-lo, clique aqui.

1. QUEM CONTROLA O PROCESSAMENTO DOS SEUS DADOS PESSOAIS?

O responsável pelo processamento de dados é a

Shure Latin América Comércio, Distribuição, Importação e Serviços de Produtos Áudio-Eletrônicos Ltda (Shure do Brasil)
Rua Professor Atilio Innocenti, 165 – 10º Andar - Itaim Bibi, São Paulo, Brasil 04538-000, América do Sul
Telefone: +55 11 3215-0190

Envie quaisquer perguntas, comentários e solicitações sobre nossas práticas de processamento de dados para Jose Rivas (Diretor de Privacidade de Dados) em privacy@shure.com

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Please take note that additional Shure entities may have access to your personal data, depending on the specific characteristics and location of the job to which you are applying. To review the complete list of Shure entities that may have access to your data, click here.

2. QUE TIPO DE DADOS PESSOAIS COLETAMOS E PROCESSAMOS DE VOCÊ?

Podemos processar diferentes tipos de dados pessoais para as finalidades descritas abaixo na seção intitulada "Quais são as finalidades e as bases legais para o processamento de seus dados pessoais?" Incluindo

a. Dados pessoais gerais: seu nome, contatos (endereço, número de telefone, e-mail), nacionalidade, graduação, título, data de nascimento, gênero e fotografia;

b. Dados de recrutamento: Informações obtidas ao longo de seu processo de recrutamento, incluindo informações fornecidas em sua candidatura (como dados pessoais, currículos, formulário de inscrição, referências, histórico de emprego e experiência e qualificações), gravação de entrevista ou notas de entrevista, seleção de expectativas salariais e informações de avaliação, perfil de personalidade, certificações profissionais, habilidades especiais, habilidades linguísticas, participação em comitês ou outros órgãos e histórico educacional, habilitação e verificação e triagem pré-contratação realizada, mas apenas na medida necessária para nossa decisão de contratação em relação à posição específica para a qual você se candidatou (por exemplo, referências, verificações de crédito, verificações de antecedentes criminais);

Você geralmente fornece essas informações diretamente por meio de nossa ferramenta de candidatura. Você não é obrigado(a) a nos fornecer nenhum dos dados pessoais acima, mas se não fizer isso, talvez não possamos considerar sua inscrição para o nosso recrutamento. Avisaremos se o fornecimento dos respectivos dados é obrigatório.

Também podemos obter as informações acima mencionadas de terceiros. Podemos obter seus dados pessoais das seguintes categorias de fontes:

empregadores anteriores
agências de recrutamento
fornecedor de verificações de antecedentes
portais eletrônicos aos quais o sistema está vinculado

3. QUAIS SÃO OS FINS E BASES LEGAIS PARA O PROCESSAMENTO DOS SEUS DADOS PESSOAIS?

Processamos seus dados pessoais para as seguintes finalidades, com base nas bases legais listadas:

No.	Finalidade do processamento	Base legal para processamento	Descrição do interesse legítimo para processamento, se aplicável
1.	Avaliar se o seu perfil profissional corresponde aos critérios de candidato que exigimos para um determinado cargo e decidir se lhe oferecemos emprego. Esse processamento é necessário para nossa decisão de contratação com base no interesse legítimo da Shure.	Este processamento também é necessário para o cumprimento das obrigações legais a que estamos sujeitos, incluindo o requisito de garantir que não discriminamos ilegalmente em nossa decisão de recrutamento. Caso nos sejam fornecidas categorias especiais de seus dados pessoais (como religião, filiação sindical, dados raciais ou orientação sexual), só processaremos esses dados se isso for necessário para exercer direitos ou cumprir obrigações legais derivadas da legislação trabalhista, lei de seguridade social e proteção social, mas somente se não houver razão para acreditar que você tem um interesse legítimo predominante em que a Shure não processe os dados.	A Shure tem um interesse legítimo em garantir que os Candidatos sejam adequados para trabalhar para a Shure.
2.	Verificação e triagem pré-contratação, mas apenas na medida necessária para nossa decisão de contratação em relação ao cargo específico para o qual você se inscreveu.	Este processamento é necessário para nossa decisão de contratação com base no interesse legítimo da Shure. Uma triagem adicional é necessária para os interesses legítimos perseguidos pela Shure. Caso nos sejam fornecidos dados sensíveis, apenas processaremos esses dados se isso for necessário para exercer direitos ou cumprir obrigações legais derivadas da legislação trabalhista, previdenciária e de proteção social, mas somente se não houver motivos para acreditar que você têm um interesse legítimo primordial em que a Shure não processe os dados.	A Shure tem um interesse legítimo em garantir que os Candidatos não representem um risco inaceitável para a empresa ou seus clientes, na prevenção de crimes e outros atos ilegais e em proteger a empresa e os clientes contra fraude, desonestidade ou incompetência.
3.	Fazer ofertas de emprego.	Este processamento é necessário para a nossa decisão de contratação.	N/A
4.	Contatá-lo se a sua candidatura não for bem sucedida caso surja outra vaga potencialmente adequada durante o ano seguinte à conclusão do processo de recrutamento para a função a que se candidatou (dados pessoais retidos não mais de 4 anos para todos os candidatos residentes na União Europeia ou qualquer outro país fora dos Estados Unidos da América).	Este processamento é baseado no seu consentimento.	N/A
5.	Esse processamento é necessário para atender aos interesses legítimos da Shure.	Caso nos sejam fornecidas categorias especiais de seus dados pessoais (por exemplo, se estiverem contidos em sua inscrição e precisarem ser disponibilizados para a pessoa que toma sua decisão de contratação), só os processaremos se isso for necessário para exercer direitos ou cumprir com obrigaçõCentralizar a administração de RH e as operações de processamento de gerenciamento de maneira eficiente para o benefício de nossa equipe. Esse processamento é necessário para atender aos interesses legítimos da Shure.	Caso nos sejam fornecidas categorias especiais de seus dados pessoais (por exemplo, se estiverem contidos em sua inscrição e precisarem ser disponibilizados para a pessoa que toma sua decisão de contratação), só os processaremos se isso for necessário para exercer direitos ou cumprir com obrigações legais derivadas de leis trabalhistas, previdenciárias e de proteção social, mas somente se não houver razão para acreditar que você tem um interesse legítimo predominante em que a Shure não processe os dados. A Shure tem um interesse legítimo em centralizar sua administração e gestão de RH, especialmente em relação a seus candidatos, para fins administrativos internos, a fim de gerenciar as candidaturas com mais eficiência.
6.	Lidar com qualquer consulta, contestação, solicitação de feedback ou reclamação recebida em relação às nossas decisões de recrutamento	Esse processamento é necessário para o cumprimento das obrigações legais às quais a Shure está sujeita, incluindo garantir que a Shure possa demonstrar sua conformidade com as leis de proteção de dados e leis antidiscriminação. Além da conformidade legal, o processamento é necessário para os interesses legítimos perseguidos pela Shure. Se for necessário processar dados sensíveis para essa finalidade (por exemplo, porque são relevantes para a consulta), a Shure fará isso para o estabelecimento, exercício ou defesa de ações judiciais.	A Shure tem um interesse legítimo em poder fornecer feedback aos candidatos e defender qualquer contestação ou reclamação feita em relação à nossa decisão de recrutamento. Isso ajudará a Shure a evitar o risco de exposição financeira ou custos incorridos por meio de contestações às decisões de recrutamento e a manter sua reputação.

4. COMO COMPARTILHAMOS E DIVULGAMOS SEUS DADOS PESSOAIS?

Exceto conforme estabelecido nesta política de privacidade, não vendemos, trocamos ou transferimos seus dados pessoais para terceiros. Seus dados pessoais podem ser transferidos para as seguintes categorias de destinatários:

4.1. PRESTADORES DE SERVIÇOS

Fornecemos acesso ou compartilhamos seus dados pessoais com terceiros selecionados que prestam serviços em nosso nome. Essas partes podem estar preocupadas com hospedagem de dados, gerenciamento e processamento de sua candidatura, etc. (consulte a lista abaixo). Assinamos contratos com esses fornecedores, obrigando-os a obedecer pelo menos as mesmas regras de privacidade de dados que a Shure obedece. Eles atuam apenas como processadores de dados em nosso nome e sujeitos às nossas instruções. Divulgamos os seus dados às seguintes categorias de prestadores de serviços:

Provedores de serviços de TI (serviço de hospedagem), Alemanha, Irlanda, Cingapura, EUA;
Gerenciamento de candidaturas (fornecedor de ferramenta de gerenciamento de candidaturas), EUA
Para transferências para prestadores de serviços fora do Brasil, consulte a seção "Transferências de seus dados para países fora do Brasil".

4.2. AFILIADAS

Compartilharemos seus dados pessoais com outras entidades do grupo global Shure (afiliadas, conforme mencionado abaixo) para os propósitos descritos nesta política de privacidade (em particular para centralizar nossa administração de RH e operações de processamento de gerenciamento de maneira eficiente para o benefício de nossos funcionários). No entanto, todas as afiliadas do grupo Shure assinaram as Cláusulas Modelo de Controlador para Controlador para a transferência de dados pessoais para países terceiros, conforme fornecido pela Comissão Europeia. Dessa forma, todas as entidades da Shure precisam obedecer aos princípios de privacidade de dados descritos nesta política e pela lei de privacidade de dados aplicável. Para mais informações consulte a seção "Transferências de seus dados para países fora do Brasil".
Afiliadas, incluindo suas filiais, conforme descrito neste documento, podem ser encontradas aqui.

4.3. TERCEIROS

Também podemos divulgar seus dados pessoais a terceiros confiáveis, em particular àqueles que nos auxiliam no gerenciamento de sua candidatura, desde que essas partes concordem em manter essas informações confidenciais. Podemos divulgar seus dados pessoais para as seguintes categorias de terceiros:

Aos fornecedores de pessoal e agências de recrutamento que se dedicam a determinadas candidaturas;
Aos auditores externos em caso de auditorias ou investigações, se houver exigência legal ou interesse empresarial legítimo para tal;
No caso de estarmos sujeitos a uma fusão ou aquisição ao novo proprietário do negócio, se legítimo sob as leis aplicáveis;
Se formos obrigados a fazê-lo por lei, estatuto, regulamento ou padrão profissional, ou para responder a uma intimação, mandado de busca ou outra solicitação legal, em resposta a uma autoridade policial ou outra solicitação oficial do governo.

Para transferências para terceiros em países não pertencentes ao EEE, consulte a seção "Transferências de seus dados para países fora do Brasil".

5. TRANSFERÊNCIAS DE SEUS DADOS PESSOAIS PARA FORA DO BRASIL

Podemos transferir dados pessoais para prestadores de serviços, afiliadas ou outros terceiros localizados fora do Brasil. Nesses casos, asseguramos antes da transferência que a Autoridade Nacional decidiu que o país terceiro garante um nível adequado de proteção (Artigo 33, I LGPD) ou que a transferência está sujeita a salvaguardas apropriadas, por exemplo, celebrando as chamadas cláusulas padrão de proteção de dados com o destinatário (artigo 33, II, "b" da LGPD). Em situações específicas também podemos solicitar seu consentimento explícito para a transferência (Artigo 333, VIII LGPD).

Você também pode receber uma visão geral dos destinatários de países terceiros e uma cópia das salvaguardas apropriadas ou adequadas em vigor. Por favor, use os detalhes fornecidos na seção Quem controla o processamento de seus dados pessoais para solicitar esses dados.

6. POR QUANTO TEMPO GUARDAMOS SEUS DADOS PESSOAIS?

Armazenamos seus dados enquanto for necessário para o processo de recrutamento ou enquanto tivermos um interesse legítimo no armazenamento contínuo. Em todos os outros casos, excluímos seus dados pessoais, com exceção dos dados que somos obrigados a reter para fins de períodos de retenção contratuais ou estatutários (por exemplo, tributação ou direito comercial) (por exemplo, faturas). Mantemos os seus dados pessoais pelos seguintes períodos de tempo:

Se sua candidatura for bem-sucedida, manteremos seus dados pela duração de seu contrato conosco mais 2 anos a partir do término de nosso vínculo empregatício ou mais qualquer período que nos seja exigido por lei ou obrigação contratual para manter os dados.
Se sua candidatura não for bem-sucedida, excluiremos seus dados dentro de 6 meses após termos informado sobre isso ou você nos informar que não está mais interessado em um emprego conosco, a menos que tenha concordado que podemos manter seus dados para outras vagas potencialmente adequadas, caso em que excluiremos seus dados pessoais assim que seu consentimento expirar ou for retirado. No entanto, manteremos seu registro de consentimento por mais 4 anos para poder provar que você forneceu seu consentimento.

7. QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS E COMO VOCÊ PODE EXERCÊ-LOS?

Você tem os seguintes direitos durante o processo de candidatura e após ser notificado(a) de que sua inscrição não foi bem-sucedida. Se você aceitou uma oferta de emprego e começou a trabalhar para a Shure, a Shure o(a) notificará sobre os respectivos regulamentos de privacidade aplicáveis.

Direito de confirmação da existência do processamento e direito de acesso: Você tem o direito de obter nossa confirmação sobre se seus dados pessoais estão sendo ou não processados, e o direito de acessar seus dados pessoais que estão sendo processados por nós.
Direito de retificação: Você também tem o direito de obter, sem demora injustificada, a retificação de quaisquer dados pessoais imprecisos relacionados a você, de ter seus dados pessoais incompletos preenchidos e de ter quaisquer dados pessoais que estejam desatualizados, atualizados. Caso tenhamos transferido seus dados pessoais a terceiros, informaremos sobre essa retificação, preenchimento e atualização, se exigido por lei.
Direito ao apagamento, anonimização ou bloqueio: Você tem o direito de obter o apagamento, anonimização ou bloqueio de seus dados pessoais sem demora injustificada e temos a obrigação de apagar seus dados pessoais sem demora injustificada se um dos seguintes motivos se aplicar:
seus dados pessoais não são mais necessários ou são excessivos em relação aos propósitos para os quais foram coletados ou de outra forma processados;
seus dados pessoais foram processados ilegalmente;
Caso tenhamos transferido seus dados pessoais a terceiros, informaremos sobre esse apagamento, se exigido por lei.
Por favor, tenha em mente que existem limitações ao seu direito ao apagamento. Por exemplo, não temos permissão para apagar dados que somos legalmente obrigados a armazenar (nomeadamente devido a períodos de retenção legais). Além disso, seu direito de exclusão não se aplica se precisarmos armazenar os dados para o estabelecimento, exercício ou defesa
Direitos de oposição: Você tem o direito de se opor ao processamento de seus dados pessoais com base em qualquer outra base legal que não seja o consentimento em caso de violação da LGPD. Consulte também a seção "Informações sobre seus direitos de oposição".
Direito à portabilidade de dados: Você tem o direito de exigir que transmitamos seus dados pessoais a outro controlador quando isso for tecnicamente viável, sujeito ao nosso sigilo comercial e industrial.

Direito de solicitar revisão de decisões automatizadas: você tem o direito de solicitar revisão de decisões tomadas exclusivamente com base no processamento automatizado de seus dados pessoais caso as decisões afetem seus interesses, incluindo decisões destinadas a definir seu perfil pessoal, profissional, de consumidor ou de crédito ou aspectos de sua personalidade, sujeitos ao nosso sigilo comercial e industrial.
Direito de retirar o consentimento: Quando confiarmos em seu consentimento para processar informações específicas e você nos fornecer seu consentimento para processar dados, você tem o direito de retirar esse consentimento a qualquer momento. A retirada do seu consentimento não afeta a legalidade do processamento com base no consentimento antes de sua retirada.

Direito de apresentar uma reclamação junto à Autoridade Supervisora: Você tem o direito de apresentar uma reclamação junto à Autoridade Supervisora ou junto aos órgãos de defesa do consumidor.
Direito de obter informações sobre compartilhamento de dados: Você tem o direito de solicitar informações sobre entidades públicas e privadas com as quais seus dados pessoais foram compartilhados.
Você pode exercer seus direitos entrando em contato conosco através dos dados de contato fornecidos na seção "Quem controla o processamento de seus dados pessoais?". Por favor, certifique-se de que uma identificação clara de sua pessoa seja possível para nós.

8. ALTERAÇÕES A ESTA POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Reservamo-nos o direito de alterar esta política de privacidade a qualquer momento para refletir as mudanças na lei, nossas práticas de coleta e uso de dados ou avanços na tecnologia. Disponibilizaremos a política de privacidade alterada em nossos sites.